دات نت نیوک

طرح تضمیت کیفیت آموزش 6 الماس + بهزاد حسین عباسی

استاد بهزاد حسین عباسی با 14 سال سابقه در عرصه کسب و کار و تدریس و آموزش دوره های مدیریت در سمینارها و کنفرانسهای مدیریت و مشاوره سازمانهای ایرانی هم اکنون با بررسی پایه ای شرکت ها و سازمانها راهکارهای مناسبی را برای برون رفت و یا ارتقاء ، گسترش و تصحیح وضعیت موجود ارائه نموده و این مورد را در قالب سمینار و دوره های آموزشی ارائه می نماید.

آموزشهای سازمانی یکی از روشهای شناسایی فرصتها و اقدام برای رفع تهدیدهاست.

روش منحصر به فرد تدریس به همراه مطالب بروز مدیریت، مثالهای کاربردی و بررسی پایه ای کسب و کارها از مزیتهای تدریس ایشان بوده که با سابقه مدریتی در صحنه کسب و کار و تدریس ایشان در سازمان های دولتی و خصوصی، نتیجه مطلوبی را به همراه اثربخشی دوره به همراه آورده است.

رویکرد برنامه ریزی آموزشهای مدیریتی رویکردی با حل مسئله و قابلیت جلوگیری از مشکل است. در سال های اخیر، تقریبا تمامی سازمان ها و تجارت ها به اهمیت آموزش سازمانی پی برده اند. تفاوت میان سازمان هایی که از ابزار آموزش سازمانی استفاده کرده اند و موفق شده اند در نحوه بکارگیری آموزش سازمانی است.

نکته ای که در مدیریت استراتژیک مهم است یادآور شد این است که کمک میکند تا تجارت و یا کسب و کار همراستا با بازار و مشتریان خود حرکت کند و اطمینان می دهد که استراتژی درستی را برای ادامه انتخاب می کند.

 

دوره های تدریس شده توسط استاد بهزاد حسین عباسی

مدرس فروش ، مدرس بازاریابی ، مدرس برند

CRM مدرس مدیریت ارتباط با مشتری

مدرس سخنوری و مدرس فن بیان

مدرس مدیریت استراتژیک

مدرس منابع انسانی و کوچینگ

مدرس اصول و فنون مذاکره

هفته نامه مدیریتی زوم

هفته نامه مدیریت زوم هفته نامه ای خاص با مضامین مدیریتی است که سعی در بیان اطلاعات مدیریتی داشته و مطالب روز مدیران را یادآوری می نماید

جهت دریافت آرشیو هفتگی هفته نامه به کانال هفته نامه مراجعه نمایید


کانال هفته نامه مدیریتی زوم
کانال بازاریابی و مدیریت ارتباط با مشتری
چرا بهزاد حسین عباسی در لیست انتخابها قرار میگیرد

کیفیت و اثربخشی تدریس جزء لاینفنک آموزش منابع انسانی و پرسنل سازمانها می باشد اما تنها کیفیت و کارایی یعنی تدریس با انرژی و استفاده از مفاهیم بروز مدیریت به همراه روانشناسی پرسنل برای یک تدریس مناسب کافی نیست بلکه اثربخشی دوره و تدریس نیز مد نظر ماست یعنی استفاده از روشهای پویا و تدریس پر انرژی به همراه پیگیری استاد بعد از دوره از منابع انسانی در جهت عارضه یابی یکی از فنون اثربخشی دوره درجهت رسیده به نتیجه و در نهایت موفقیت سازمانهاست تمامی تلاش ما انتقال مفاهیم با ادغام روانشناسی پرسنل دردرک مطلب و در نهایت اجرای این مفاهیم درسازمانهاست و حتی بوده که تا سالها بعد از اجرای دوره هنوز مخاطبین در جهت بروز رسانی اطلاعات و اجرای مفاهیم جدید در سازمان در مباحث دیگر با مدرس در ارتباط بوده اند این رسالت و ماموریت ماست و در اجرای آن سوگندنامه 6 الماس را نقشه راه خود قرار داده ایم

جهت تدریس و مشاوره با ما تماس بگیرید 09121724677

 

درحرفه ما مشتري مهمترين هدف است،

 او به ما نياز ندارد بلكه ما به او نياز داريم. مانع كار ما نيست،

 او هدف و مقصود ماست. با كار ما بيگانه نيست بلكه قسمتي از آن است. 

با خدمتي كه به او عرضه مي‌كنيم لطفي نكرده ايم، كه او با فرصتي كه مي‌دهد به ما لطف مي‌ کند

 

 

 

 

مدرس مدیریت مدرس بازاریابی مدرس فروش

مدرس بازاریابی مدرس فروش

 

EasyDNNNews

نگرشی مثبت کسب و کار

 نگرشی مثبت کسب و کار 

SuperUser Account 0 252 رتبه مطلب: بدون رتبه

 نگرشی مثبت کسب و کار 

چه کسانی همیشه نگرشی خوب دارند، حتی در زمان های سخت؟ ما تمایل داریم به این  دسته از افراد، شهروندان خوب سا سربازان خوب بگوییم  (1988،  اورگان) . سطح بالایی از رفتار شهروندی ، سبب کسب چنین عناوینی می شود. اگر چه انواع بسیار مختلفی از رفتارها وجود دارد که ممکن است مناسب تعریف رفتار شهروندی باشند، تحقیقات دو دسته اصلی را با توجه به اینکه چه کسی از فعالیت نفع می برند،  مشخص کرده اند: همکاران و یا سازمان 

مدیریت عدالت سازمانی در کار

مدیریت عدالت سازمانی در کار

SuperUser Account 0 267 رتبه مطلب: بدون رتبه

در جهان رقابتی حاضر، سازمانها نیاز دارند که  کارکنان فراتر از شرح شغل معمول خود کار انجام دهند. از سوی دیگر، کارکنان می خواهند سطوح بالاتری از کارایی خود را نشان دهند و کاری اضافه از شرح شغل خود را انجام  دهند، زمانی که آنها مطمئن  باشند که در محل  کار خود به خوبی و منصفانه با آنها رفتار می شود.  رفتار منصفانه انگیزه کاری را ترویج کرده و عملکرد در محل کار را افزایش می دهد.  بر این اساس، دو مفهوم سازمانی حیاتی ،ظهور پیدا می کنند، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)
 

مدیریت عدالت سازمانی در کسب و کار

مدیریت عدالت سازمانی در کسب و کار 

SuperUser Account 0 241 رتبه مطلب: بدون رتبه

مدیریت عدالت سازمانی در کسب و کار 

از آنجا که عدالت سازمانی عاملی مهم و حیاتی در سازمان می باشد و نبود آن آثار و نتایج مخرب و جبران ناپذیری بر پیکره سازمان وارد خواهد کرد. بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند رفتار ناعادلانه ای با آنان صورت گرفته، رفتار شهروندی سازمانی، که منجر به اثربخشی، توانمند سازی و بقای سازمان می گردد، کمتر مشاهده خواهد شد. هدف از این پژوهش سنجش تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکتهای پیمانکاری می باشد.

مهارتهای کارجویان

 مهارتهای کارجویان 

SuperUser Account 0 282 رتبه مطلب: بدون رتبه

 مهارتهای کارجویان 

آنها مهارتی دارند که از آن به بهترین نحو بهره می‌برند. متقاضیان ممتازی که تا به حال دیده‌ام، برای مصاحبه «آمادگی» کافی داشتند و نسبت به توانایی‌های خودشان «آگاه» بودند.

ایده های جالب برای راه اندازی استارتاپ

ایده های جالب برای راه اندازی استارتاپ

SuperUser Account 0 282 رتبه مطلب: بدون رتبه

ایده های جالب برای راه اندازی استارتاپ

همه چیز با یک ایده ی جالب آغاز می شود. اگر شما هم به دنبال راه اندازی کسب و کار جدید هستید، باید به دنبال یک ایده ی مناسب برای استارتاپ باشید.

به گزارش زومیت،هرسال ایده های جدید و جالبی در حوزه ی کسب و کار مطرح می شوند. این ایده ها معمولا هم از طرف کارآفرینان جوانان و هم کارآفرینان باتجربه مورد استقبال قرار می گیرند. اگر شما هم قصد راه اندازی کسب و کار دارید، می توانید از این ایده های جدید استفاده کنید. کافی است از خودتان بپرسید به چه حوزه ای علاقه مند هستید و حاضرید آرامش فکری خود را برای رسیدن به چه هدفی نادیده بگیرید. شاید پیش خودتان فکر کنید که در حال حاضر درآمد خوبی دارید و چرا باید به راه اندازی کسب و کار جدید فکر کنید. اما آیا واقعا از کاری که انجام می دهید لذت می برید؟ آیا این میزان درآمد می تواند هزینه ی زندگی، تحصیلات و خدمات درمانی شما را در آینده تأمین کند؟

RSS
12345678910انتها
ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید آرشیو هفته نامه زوم